Alors que le scrutin pour les élections dans les TPE est ouvert jusqu’au 9 décembre, découvrez l’histoire de Kevin, Boulanger; avec la CGT il se bat pour gagner de nouveaux droits.
Réveil à 3 heures du matin
Kévin aime son métier mais celui-ci exige sa présence au travail bien avant l’aube. Ça veut dire se coucher très tôt le soir et ne pas voir sa famille le matin. Physiquement aussi c’est exigeant.
🗳️ Élections dans les TPE jusqu'au 9 décembre !
— La CGT (@lacgtcommunique) November 29, 2024
Kévin est boulanger. Avec la CGT il se bat pour :
· Deux jours de repos consécutifs dont le dimanche
· Une meilleure reconnaissance des maladies professionnelles
🤝 Votez et faites voter CGT !
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Des week-ends au travail
Kévin na pas de week-end – et parfois même pas deux jours de repos consécutifs dans la semaine. En début de carrière, le salaire ne dépasse guère le Smic. C’est bien peu au regard de ses qualifications professionnelles et l’exigence des horaires.
Des conditions de travail difficiles
Être boulanger, c’est également travailler dans la chaleur, la farine et le sucre, et rester de longues heures debout dans des endroits exigus. Le métier entraîne des maladies professionnelles comme l’asthme et la carie du boulanger.
Avec la CGT, Kevin se bat pour :
- un salaire dembauche à 2180 euros;
- 2 jours de repos consécutifs incluant le dimanche;
- 32 heures par semaine sans annualisation, modulation ou perte de salaire;
- une plus grande reconnaissance des maladies professionnelles;
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Comment voter aux élections TPE ?
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En novembre 2024, vous avez dû recevoir un courrier « vert » à votre domicile contenant votre matériel de vote.
➡️ Attention : ce courrier est indispensable pour pouvoir voter
IMPORTANT : si vous n’avez pas reçu le courrier « vert » vérifiez votre adresse postale dans votre espace « salarié/électeur » ou contactez l’assistance téléphonique de la CGT au 08 01 03 00 77 (du lundi au vendredi de 9h à 18h).
➡️ Il est toujours possible de se connecter via france connect pour voter même sans avoir reçu le courrier
Votez en ligne
Du 25 novembre au 9 décembre 2024, accédez à votre espace de vote :
- Rendez-vous sur le site election-tpe.travail.gouv.fr
- Cliquez sur le bouton « Voter »
- Authentifiez-vous avec votre identifiant de vote et votre code confidentiel ou avec votre identifiant FranceConnect
- Accédez aux programmes de vos candidats une dernière fois, si vous n’êtes pas encore décidé
- Une fois votre choix fait, suivez les instructions pour valider votre vote
En quelques clics, le tour est joué !
Votez par courrier
Pour voter par courrier :
- Détachez le bulletin de vote présent dans le courrier « vert ».
- Noircissez à l’aide d’un stylo noir la case correspondant au syndicat de votre choix.
- Insérer le bulletin dans l’enveloppe préaffranchie jointe au courrier.
- Postez-là, sans frais, dans n’importe quelle boite aux lettres de La Poste.
Dans le cas où vous votez par internet et par courrier, seul votre vote par internet sera retenu.
Les revendications de la CGT pour les salarié·es des TPE
La CGT se bat pour gagner de nouveaux droits pour les salarié·es des TPE. Même si les TPE et leurs salarié·es sont centraux pour l’activité économique et le tissu social de notre pays, leur valeur reste captée par les plus grandes entreprises, ce qui explique que les salaires et garanties collectives des salarié·es des TPE soient beaucoup plus faibles.
La CGT veut mettre fin à cette inégalité et aligner les droits des salariés des TPE sur ceux des salarié·es des plus grandes entreprises.
L’échelle des branches est fondamentale pour gagner un meilleur partage de la valeur entre les petites entreprises et les plus grosses. La CGT revendique le développement de dispositifs de mutualisation entre les grandes entreprises et les petites et le renforcement des obligations des donneurs d’ordre.
Pour les salarié·es des TPE, nous voulons notamment obtenir dans toutes les conventions collectives :
- La création d’un 13e mois de salaire ;
- La majoration de toutes les heures supplémentaires (et complémentaires pour les salarié.e.s à temps partiel) et du travail en horaires atypiques ;
- L’augmentation du SMIC à 2000€ brut et l’indexation de tous les salaires sur les prix ;
- La neutralisation des jours de carence en cas d’arrêt maladie et leur indemnisation à 100 % du salaire ;
- La création de jours de congés enfants malades avec maintien du salaire et des dispositifs de réduction du temps de travail pour les aidants familiaux ;
- Une 6e semaine de congés payés ;
- Des droits à retraite anticipée pour pénibilité et à retraite progressive 4 ans avant l’âge légal de départ en retraite ;
- Des mesures contre les violences sexistes et sexuelles : un numéro vert pour accompagner les victimes à l’image de ce que nous avons gagné pour les salarié.e.s du spectacle; l’envoi, avec la fiche de paye d’informations de prévention sur les violences sexistes et sexuelles (définitions, droits des victimes, obligations des employeurs…) ;
- L’accès à des chèques vacances et à déjeuner avec une participation patronale à 80 %.
