Alors que le scrutin pour les élections dans les TPE est ouvert jusqu’au 9 décembre, découvrez l’histoire d’Alban, Mécanicien; avec la CGT il se bat pour gagner de nouveaux droits.
Gardien de la sécurité et de la fiabilités des véhicules
Alban réalise les interventions de maintenance préventive et corrective sur les véhicules, y compris les diagnostics de premier niveau et les opérations de remise en état.
🗳️ Élections dans les TPE jusqu'au 9 décembre !
— La CGT (@lacgtcommunique) November 28, 2024
Alban est mécanicien. Avec la CGT il se bat pour :
· Améliorer ses conditions de travail
· Supprimer la gestion axée sur les résultats
🤝 Votez et faites voter CGT !
🔗 https://t.co/9MUzPcxjy0
🗳️ https://t.co/0TZtUsVy1w pic.twitter.com/YhNZjUaibD
La sécurité des automobilistes, une priorité
Pour environ 33 650 € annuels, Alban doit s’adapter aux nouveaux véhicules, être rigoureux, rapide et résistant physiquement. Il manque de soutien et craint pour son emploi avec des conditions de travail douloureuses et inconfortables.
Son périmètre de travail s’élargit sans fiche de poste claire. Il traite des devis, des factures et accueille les client-es, accumulant des tâches non prévues initialement.
Un métier sous pression
Alban aimerait avoir plus de temps pour bien faire son travail. Les client·es se plaignent et s’en vont, augmentant sa peur de perdre son emploi.
35 heures pour tout faire, c’est une course contre la montre !
Avec la CGT, Alban se bat pour :
- obtenir un treizième mois conventionnel;
- réduire l’exposition aux TMS (troubles musculosquelettiques) et améliorer les conditions de travail;
- supprimer la GAR pour un système plus équitable.
→ Comme 5 millions de salariés·es des TPE vous pouvez d’ores et déjà voter en ligne et jusqu’au 9 décembre
➡️ Télécharger plus de 40 fiches métiers ici
🔴 Vous ne savez pas précisément de quelle convention collective dépend votre entreprise en bas de chez vous ?
Aucun problème ! Ouvrez la carte géolocalisée, cliquez sur un point, et partagez ou imprimer le matériel correspondant !
Comment voter aux élections TPE ?
Télécharger le tuto au format PDF
En novembre 2024, vous avez dû recevoir un courrier « vert » à votre domicile contenant votre matériel de vote.
➡️ Attention : ce courrier est indispensable pour pouvoir voter
IMPORTANT : si vous n’avez pas reçu le courrier « vert » vérifiez votre adresse postale dans votre espace « salarié/électeur » ou contactez l’assistance téléphonique de la CGT au 08 01 03 00 77 (du lundi au vendredi de 9h à 18h).
➡️ Il est toujours possible de se connecter via france connect pour voter même sans avoir reçu le courrier
Votez en ligne
Du 25 novembre au 9 décembre 2024, accédez à votre espace de vote :
- Rendez-vous sur le site election-tpe.travail.gouv.fr
- Cliquez sur le bouton « Voter »
- Authentifiez-vous avec votre identifiant de vote et votre code confidentiel ou avec votre identifiant FranceConnect
- Accédez aux programmes de vos candidats une dernière fois, si vous n’êtes pas encore décidé
- Une fois votre choix fait, suivez les instructions pour valider votre vote
En quelques clics, le tour est joué !
Votez par courrier
Pour voter par courrier :
- Détachez le bulletin de vote présent dans le courrier « vert ».
- Noircissez à l’aide d’un stylo noir la case correspondant au syndicat de votre choix.
- Insérer le bulletin dans l’enveloppe préaffranchie jointe au courrier.
- Postez-là, sans frais, dans n’importe quelle boite aux lettres de La Poste.
Dans le cas où vous votez par internet et par courrier, seul votre vote par internet sera retenu.
Les revendications de la CGT pour les salarié·es des TPE
La CGT se bat pour gagner de nouveaux droits pour les salarié·es des TPE. Même si les TPE et leurs salarié·es sont centraux pour l’activité économique et le tissu social de notre pays, leur valeur reste captée par les plus grandes entreprises, ce qui explique que les salaires et garanties collectives des salarié·es des TPE soient beaucoup plus faibles.
La CGT veut mettre fin à cette inégalité et aligner les droits des salariés des TPE sur ceux des salarié·es des plus grandes entreprises.
L’échelle des branches est fondamentale pour gagner un meilleur partage de la valeur entre les petites entreprises et les plus grosses. La CGT revendique le développement de dispositifs de mutualisation entre les grandes entreprises et les petites et le renforcement des obligations des donneurs d’ordre.
Pour les salarié·es des TPE, nous voulons notamment obtenir dans toutes les conventions collectives :
- La création d’un 13e mois de salaire ;
- La majoration de toutes les heures supplémentaires (et complémentaires pour les salarié.e.s à temps partiel) et du travail en horaires atypiques ;
- L’augmentation du SMIC à 2000€ brut et l’indexation de tous les salaires sur les prix ;
- La neutralisation des jours de carence en cas d’arrêt maladie et leur indemnisation à 100 % du salaire ;
- La création de jours de congés enfants malades avec maintien du salaire et des dispositifs de réduction du temps de travail pour les aidants familiaux ;
- Une 6e semaine de congés payés ;
- Des droits à retraite anticipée pour pénibilité et à retraite progressive 4 ans avant l’âge légal de départ en retraite ;
- Des mesures contre les violences sexistes et sexuelles : un numéro vert pour accompagner les victimes à l’image de ce que nous avons gagné pour les salarié.e.s du spectacle; l’envoi, avec la fiche de paye d’informations de prévention sur les violences sexistes et sexuelles (définitions, droits des victimes, obligations des employeurs…) ;
- L’accès à des chèques vacances et à déjeuner avec une participation patronale à 80 %.
